Flexibilisierung der Arbeitszeit im tarifrechtlichen Bereich des öffentlichen Dienstes

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Flexibiliserung der Arbeitszeit im öffentlichen Dienst

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Arbeitszeitflexibilisierung

Im öffentlichen Dienst wurden die Arbeitszeitregelungen in den letzten Jahren kontinuierlich flexibilisiert. Dies gilt auch für den Bundesbereich, wo die Arbeitszeitvorschriften erheblich verbessert wurden. Mit dieser Flexibilisierung der Arbeitszeit sollte sowohl dienstlichen Interessen als auch persönlichen Belangen der Beschäftigten Rechnung getragen werden. Kernpunkte der Neuregelung sind:

- gleitende Arbeitszeit und automatisierte Zeiterfassung

- die Kernarbeitszeit wird montags bis freitags einheitlich auf fünfeinhalb Stunden festgelegt 

- der Abrechnungszeitraum wird auf das Kalenderjahr bzw. auf zwölf Kalendermonate ausgedehnt 

- das in den nächsten Abrechnungszeitraum übertragbare Zeitvolumen darf bis zu 40 Stunden betragen

- für den Zeitausgleich dürfen bis zu zwölf Tage im Jahr in Anspruch genommen werden (innerhalb eines Monats aber höchstens zwei ganze oder vier halbe Tage)

- eine Öffnungsklausel soll ermöglichen, dass bei Einführung von Funktions- und Servicezeiten eine abweichende Freistellungsregelung getroffen werden kann.

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Ratgeber "Neues Tarifrecht für den öffentlichen Dienst" für nur 7,50 Euro

Der Ratgeber "Neues Tarifrecht für den öffentlichen Dienst" informiert über die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Der TVöD gilt für die 2,1 Mio. Tarifbeschäftigten bei Bund und Kommunen. Der TVöD hat den BAT bzw. MTArb abgelöst. Das Ratgeber dokumentiert die neuen Tarifregelungen im Wortlaut, beispielsweise den TVöD, das Überleitungsrecht, den Tarifvertrag zur sozialen Absicherung und den Tarifvertrag für Auszubildende und Praktikanten. Neben einer allgemeinen Einführung enthält der Ratgeber auch die Entgelttabellen für die Tarifgebiete Ost und West. 

Der Ratgeber kostet nur 7,50 Euro und kann hier online bestellt werden >>>weiter

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